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体验式培训
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体验式培训

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体验式培训与传统室内灌输式培训,在培训方式上有很大的区别,在培训效果上也相去甚远!体验式培训的方式以学员高度的参与性为主要指导思想,以学员的感受、感悟为基础,带入课程最后学员所能?#37038;?#30340;课程效果,特别在员工心态调整、企业文化导入、团队沟通协作等方面!

一、体验式培训是一种成功心理训练

体验式培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下?#38431;?#19978;级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚?#25512;?#25615;创新的动力,使团队更富凝聚力。

二、体验式培训是一种团队合作训练

体验式培训是一套塑造团队活力、推动组织?#27801;?#30340;?#27426;?#22686;值的训练课程。体验式培训是专门配合现代企业进?#22411;?#38431;建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练,这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动,寓意深刻,以体验启发作为教育手段,学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历,从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念,能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中,并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。

三、体验式培训的意义

通过体验式培训学员在以下方面将有显著的提高:

认识自身潜能,增强自信?#27169;纳?#33258;身形象;

克服心理惰性,磨练战胜困?#35757;?#27589;力;

启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;

认?#24230;?#20307;的作用,增进对集体的参与意?#38431;?#36131;任?#27169;?/div>

?#32435;?#20154;际关系,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。

说到企业培训,人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班,?#23548;?#19978;,知识?#22270;?#33021;都是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。在?#23548;?#29983;活和工作中,动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同?#20445;?#22914;何开发出那些一直潜伏在你身上,而您自己却从未真正了解的力量,怎样才能弄清,您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这些,就是体验式培训的真正意义。

?#24049;?#30340;团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会,人类的智慧?#22270;?#33021;只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,体验式培训应运而生。
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